Recruter en apprentissage
Plusieurs avantages pour votre entreprise
- Vous accueillez une nouvelle personne dans votre équipe. L’apprenti ingénieur apporte son expertise de jeune technicien (BAC+2 requis pour intégrer la formation par alternance ) et ses nouvelles connaissances étudiées en alternance au sein de l’École d’Ingénieurs partenaire
- Choisir l’apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l’entreprise
- Vous préparez votre nouveau salarié à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques
- Après 3 ans d’alternance, l’apprenti est un ingénieur diplômé opérationnel
Comment recruter vos futurs apprentis ingénieurs ?
1
Créez votre Espace Entreprise
Accessible à partir de Mars 2025
2
Déposez vos offres d’apprentissage de 36 mois sur votre Espace Entreprise
Pour assurer l’adéquation entre vos besoins et les formations, les offres sont validées par les écoles partenaires
3
Consultez votre onglet CVthèque et sélectionnez vos candidats déjà préselectionnés par les Ecoles
La sélection des candidats par les Ecoles d’Ingénieurs se déroule de Mars à fin Avril / début Mai (selon les formations). La CVthèque est accessible jusqu’à Septembre.
Les candidats sélectionnés par les écoles sont principalement issus d’un BUT, d’une PREPA ou d’un BTS, n’hésitez pas à les contacter directement.
4
Rencontrez les candidats au Job Dating de l’ITII
Mai 2025
Places limitées, sur inscription uniquement. Evénement gratuit organisé par l’ITII Pays de la Loire à Nantes, en présentiel. Plus d’informations à venir prochainement.
Comment financer les contrats d’apprentissage ?
Depuis le 1er janvier 2020 et la publication de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le financement des contrats d’apprentissage est confié aux OPCO – Opérateurs de Compétences.
Les contrats d’apprentissage (contrats de 36 mois) sont financés selon les niveaux de prise en charge publiés par France Compétences après avis de la branche professionnelle. Ces niveaux sont accessibles sur le site de France Compétences.
Pour la rentrée 2025, aucun reste à charge ne vous sera demandé par l’ITII Pays de la Loire ou ses écoles partenaires.
L’ITII Pays de la Loire et les 6 écoles d’ingénieurs partenaires proposent des titres RNCP Niveau 7 (diplômes d’ingénieurs).
Pour rappel, l’ITII Pays de la Loire est un prestataire de formation (OF + CFA) certifié Qualiopi depuis Janvier 2022.
Votre OPCO vous demandera le code diplôme de la formation de l’apprenti ingénieur que vous souhaitez recruter afin de procéder au financement de la formation.
Les codes diplômes de nos formations sont disponibles ici.
Témoignage de Pierre
Tuteur Entreprise de Dimitri (formation Maîtrise des Energies)
Ingénieur efficacité énergétique chez SPIE
Je prends mon rôle de tuteur entreprise très à cœur ! A travers le management, j’aime faire en sorte qu’une personne apprenne des choses, évolue et s’épanouisse dans un travail reconnu dans l’entreprise. Un apprenti, que l’on projette sur un poste de cadre junior, a beaucoup de choses à apprendre et un travail à valoriser.
J’accompagne Dimitri sur ces aspects et lui apporte surtout un soutien technique. En effet, Dimitri est déjà mature professionnellement, il possède un très bon savoir-vivre, ce n’est pas un sujet sur lequel on travaille.
Comme il travaille sur la digitalisation du suivi de performance énergétique, un sujet important pour l’entreprise, il doit acquérir de nouvelles techniques. Il existe de nouveaux outils connectés et des technologies non matures aujourd’hui qui peuvent répondre à nos besoins. Tel un chef de projet, Dimitri doit donc apprendre à maitriser des logiciels, faire des recherches sur ces technologies, accompagner les projets de déploiement sur l’ensemble de la France. Il a aussi un rôle de coordinateur et je l’accompagne pour qu’il atteigne un rôle de leader.
On se voit 2 fois par semaine mais je l’ai tous les jours au téléphone. A terme, Dimitri m’aidera aussi à me replonger dans la théorie et à rester connecté avec ce qu’il apprend à Polytech.
