FORMER VOS FUTURS INGÉNIEURS PAR LA VOIE DE L'APPRENTISSAGE
Futurs diplômés d'une Grande Ecole d'Ingénieurs ligérienne, nos apprentis-ingénieurs bénéficient de connaissances solides en sciences de l'ingénieur et possèdent un profil largement engagé vers l'activité professionnelle. En les recrutant pendant 3 ans, vous les intégrez avec professionnalisme et confiance dans le monde du travail.
COMMENT RECRUTER UN APPRENTI INGÉNIEUR ?
1/ Déposez vos offres d'apprentissage (contrat de 3 ans)
Merci de faire parvenir vos offres d'alternance à : Fabienne GUILLONNEAU / 02 28 03 69 11 / f.guillonneau@itii-pdl.com
2/ Consultez notre CVthèque et sélectionnez vos candidats
Suite à l'envoi de votre offre d'alternance, un lien pour créer votre compte utilisateur vous sera adressé.
3/ Participez au Job Dating Alternance. Evénement passé, les 18, 19 et 20 mai 2020
POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI INGÉNIEUR ?
Pour votre entreprise, l'apprentissage s'inscrit dans une perspective de recrutement :
- Dans une grande entreprise, l’apprentissage permet de pourvoir des postes d'Ingénieur de Production et de terrain
- Dans une PME l’apprentissage contribue au renforcement de l’encadrement technique
- A l'issue des 3 années d'apprentissage, les deux parties sont libres de poursuivre ou d'arrêter le chemin ensemble
En recrutant un apprenti ingénieur, votre entreprise bénéficie de nouvelles compétences, de qualité :
- L'apprenti-ingénieur est un nouveau salarié de votre entreprise, il apporte son travail de jeune diplômé BTS/DUT et ses connaissances en sciences de l'ingénieur étudiées en alternance au sein de l'Ecole d'Ingénieurs partenaire
- Avoir choisi l'apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l'entreprise
- Vous le préparez à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques
- À la fin de son apprentissage, l'apprenti-ingénieur est devenu un ingénieur diplômé opérationnel
FINANCEMENT DE LA FORMATION PAR APPRENTISSAGE
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel engendre une évolution de la gestion et du financement de l’apprentissage. A partir du 1er janvier 2020, le financement est confié aux OPCO. Les contrats d’apprentissage sont financés selon les niveaux de prise en charge publiés par France Compétences après avis de la branche professionnelle. Il n y a pas de reste à charge pour les entreprises. Ces niveaux sont accessibles sur le site de France Compétences.
Les codes diplômes de nos formations sont les suivants :
| BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS (CENTRALE NANTES) | 170 2300 G |
| CONTRÔLE COMMANDE DES SYSTEMES ELECTRIQUES (POLYTECH NANTES) | 170 25516 |
| CYBERSECURITE & I.O.E (ESAIP) | 170 32615 |
| INGENIERIE LOGICIELLE (IMT ATLANTIQUE) | 170 2010P |
| MAÎTRISE DES ENERGIES (POLYTECH NANTES) | 170 20020 |
| MECANIQUE (CENTRALE NANTES) | 170 2510 J |
| SECURITE PREVENTION DES RISQUES (ESAIP) | 170 20027 |
| SYSTEMES EMBARQUES COMMUNICANTS (CENTRALE NANTES) | 170 25517 |
| SYSTEMES RESEAUX & TELECOMMUNICATIONS (POLYTECH NANTES) | 170 25510 |
| TRANSFORMATION DIGITALE DES SYSTEMES INDUSTRIELS (IMT ATLANTIQUE) | 170 20045 |
PROCEDURE D’EMBAUCHE POUR LES ENTREPRISES
Recrutez votre futur ingénieur dans l'une de ces 10 spécialités :
Cybersécurité & I.o.E
Ingénierie Logicielle
Systèmes Réseaux & Télécommunications
Contrôle Commande des Systèmes Electriques
Maitrîse des Energies
Mécanique
Sécurité, Prévention des Risques
Systèmes Embarqués Communicants
Transformation Digitale des Systèmes Industriels
2 formations d'ingénieur généraliste
