Recruter un apprenti | ITII Pays de la Loire

FORMER EN ALTERNANCE VOS FUTURS INGÉNIEURS

Futurs diplômés d'une Grande Ecole d'Ingénieurs ligérienne, nos apprentis-ingénieurs bénéficient de connaissances solides en sciences de l'ingénieur et possèdent un profil largement engagé vers l'activité professionnelle. En les recrutant pendant 3 ans, vous les intégrez avec professionnalisme et confiance dans le monde du travail.

COMMENT RECRUTER UN APPRENTI INGÉNIEUR ?

1/ Déposez vos offres d'alternance

Merci de faire parvenir vos offres d'alternance à : Fabienne GUILLONNEAU / 02 28 03 69 11 / f.guillonneau@itii-pdl.com

2/ Consultez notre CVthèque et sélectionnez vos candidats

Suite à l'envoi de votre offre d'alternance, un lien pour créer votre compte utilisateur vous sera adressé.

3/ Journée Job Dating Alternance 

L'ITII Pays de la Loire organise une journée de recrutement commune à toutes ses filières sous forme d'un JOB DATING ALTERNANCE. Nous vous offrons la possibilité de rencontrer bon nombre de candidats ciblés, sélectionnés par les Ecoles d'Ingénieurs partenaires. A travers de nombreuses rencontres et d'éventuels entretiens, vous multipliez vos chances de découvrir votre futur ingénieur.

Sur place, un stand cloisonné sera mis à disposition de chaque entreprise participante.

Les CV des candidats vous seront adressés avant l'évènement. Vous pourrez ainsi les contacter si vous souhaitez programmer des entretiens.

Mardi 19 mai 2020, de 8h30 à 17h, aux Machines de l'île, sur l'île de Nantes (Pôle 3, sous les nefs)

Sur inscription uniquement jusqu'au 25 avril, et dans la limite des places disponibles :

Pour plus d'informations : Emily COQUILLON / 02 28 03 69 09 / communication@itii-pdl.com

POURQUOI RECRUTER UN APPRENTI INGÉNIEUR ?

Pour votre entreprise, l'apprentissage s'inscrit dans une perspective de recrutement :

Dans une grande entreprise, l’apprentissage permet de pourvoir des postes d'Ingénieur de Production et de terrain
Dans une PME l’apprentissage contribue au renforcement de l’encadrement technique
A l'issue des 3 années d'apprentissage, les deux parties sont libres de poursuivre ou d'arrêter le chemin ensemble

En recrutant un apprenti ingénieur, votre entreprise bénéficie de nouvelles compétences, de qualité :

L'apprenti-ingénieur est un nouveau salarié de votre entreprise, il apporte son travail de jeune diplômé BTS/DUT et ses connaissances en sciences de l'ingénieur étudiées en alternance au sein de l'Ecole d'Ingénieurs partenaire
Avoir choisi l'apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l'entreprise
Vous le préparez à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques
À la fin de son apprentissage, l'apprenti-ingénieur est devenu un ingénieur diplômé opérationnel

ENTREPRISES, VENEZ VOUS INFORMER AUPRES DE L'ITII PAYS DE LA LOIRE ET DES ECOLES PARTENAIRES :

Inscription à l'une des matinales : communication@itii-pdl.com

Pour recruter un apprenti ingénieur à la rentrée 2020 :