Recruter des ingénieurs en apprentissage
Plusieurs avantages pour votre entreprise
- Accueillir une nouvelle personne dans son équipe dotée de l’expertise de technicien (BAC+2/3 requis pour intégrer les formations d’ingénieur) et de connaissances étudiées au sein de l’École d’Ingénieurs partenaire
- Choisir l’apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l’entreprise
- Vous préparez votre nouveau salarié à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques
- Après 3 ans d’alternance, l’apprenti est un ingénieur directement opérationnel
Comment recruter vos futurs apprentis ingénieurs ?
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Créez votre Espace Entreprise
En cliquant sur ce lien
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Déposez vos offres d’apprentissage de 36 mois sur votre Espace Entreprise
Pour assurer l’adéquation entre vos besoins et les formations, les offres sont validées par les écoles partenaires
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Consultez l’onglet CVthèque et sélectionnez vos candidats déjà préselectionnés par les Ecoles
La sélection des candidats par les Ecoles d’Ingénieurs se déroule de Mars à fin Avril / début Mai (selon les formations). La CVthèque est accessible jusqu’à Septembre.
Les candidats sélectionnés par les écoles sont principalement issus d’un BUT, d’une PREPA ou d’un BTS, n’hésitez pas à les contacter directement.
Comment financer les contrats d’apprentissage ?
Depuis le 1er janvier 2020 et la publication de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le financement des contrats d’apprentissage est confié aux OPCO – Opérateurs de Compétences.
Les contrats d’apprentissage (contrats de 36 mois) sont financés selon les niveaux de prise en charge publiés par France Compétences après avis de la branche professionnelle. Ces niveaux sont accessibles sur le site de France Compétences.
Rentrée 2025 – Financement des formations (Selon le décret n°2025-585, de l’article L. 6332-14 du code du travail, relatif à la prise en charge des formations en apprentissage) :
Après le 1er juillet 2025 : Pas de reste à charge mais nous vous demanderons de financer une « participation obligatoire » de 750€ imposée par le décret
Aides de l’Etat pour l’embauche des apprentis : Plus d’infos ici
L’ITII Pays de la Loire et les 6 écoles d’ingénieurs partenaires proposent des titres RNCP Niveau 7 (diplômes d’ingénieurs).
Pour rappel, l’ITII Pays de la Loire est un prestataire de formation (OF + CFA) certifié Qualiopi depuis Janvier 2022.
Votre OPCO vous demandera le code diplôme de la formation de l’apprenti ingénieur que vous souhaitez recruter afin de procéder au financement de la formation.
Témoignage de Pierre
Tuteur Entreprise de Dimitri (formation Maîtrise des Energies)
Ingénieur efficacité énergétique chez SPIE
Je prends mon rôle de tuteur entreprise très à cœur ! A travers le management, j’aime faire en sorte qu’une personne apprenne des choses, évolue et s’épanouisse dans un travail reconnu dans l’entreprise. Un apprenti, que l’on projette sur un poste de cadre junior, a beaucoup de choses à apprendre et un travail à valoriser.
J’accompagne Dimitri sur ces aspects et lui apporte surtout un soutien technique. En effet, Dimitri est déjà mature professionnellement, il possède un très bon savoir-vivre, ce n’est pas un sujet sur lequel on travaille.
Comme il travaille sur la digitalisation du suivi de performance énergétique, un sujet important pour l’entreprise, il doit acquérir de nouvelles techniques. Il existe de nouveaux outils connectés et des technologies non matures aujourd’hui qui peuvent répondre à nos besoins. Tel un chef de projet, Dimitri doit donc apprendre à maitriser des logiciels, faire des recherches sur ces technologies, accompagner les projets de déploiement sur l’ensemble de la France. Il a aussi un rôle de coordinateur et je l’accompagne pour qu’il atteigne un rôle de leader.
On se voit 2 fois par semaine mais je l’ai tous les jours au téléphone. A terme, Dimitri m’aidera aussi à me replonger dans la théorie et à rester connecté avec ce qu’il apprend à Polytech.
