FORMER VOS FUTURS INGÉNIEURS PAR LA VOIE DE L'APPRENTISSAGE
Futurs diplômés d'une Grande Ecole d'Ingénieurs ligérienne, nos apprentis-ingénieurs bénéficient de connaissances solides en sciences de l'ingénieur et possèdent un profil largement engagé vers l'activité professionnelle. En les recrutant pendant 3 ans, vous les intégrez avec professionnalisme et confiance dans le monde du travail.
COMMENT RECRUTER UN APPRENTI INGÉNIEUR ?
1/ Créez votre Espace Entreprise
Sur votre Espace Entreprise vous pourrez déposer vos offres d'apprentissage (contrat 36 mois) et avoir accès aux CV des candidats présélectionnés par les écoles partenaires. Pour plus d'informations, n'hésistez pas à contacter Fabienne GUILLONNEAU // 02 28 03 69 11 // f.guillonneau@itii-pdl.com
2/ Déposez vos offres d'apprentissage sur votre Espace Entreprise (contrat apprentissage 36 mois)
3/ Consultez notre CVthèque et sélectionnez vos candidats
4/ Participez au Job Dating Alternance les 18, 19 et 20 mai 2021. Pour plus d'informations, n'hésistez pas à contacter Emily COQUILLON // 02 28 03 69 09 // communication@itii-pdl.com
Vous souhaitez des informations sur le financement des formations par apprentissage : cliquez ici
PROCEDURE D’EMBAUCHE POUR RECRUTER UN APPRENTI INGENIEUR DANS VOTRE ENTREPRISE
Les éléments d’information qui vous sont présentés ci-dessous portent sur les règles légales et réglementaires prévues par le code du travail. Certaines spécificités conventionnelles relevant de votre branche professionnelle peuvent prévoir des modalités différentes. Nous vous invitons à contacter le Conseiller Formation de votre OPCO pour toutes questions spécifiques à ce sujet. Procédure réalisée en février 2021, peut être sujette à modifications.
La même procédure doit être respectée pour les avenants au contrat d’apprentissage.
Les ruptures de contrat doivent aussi être transmises à l’OPCO pour information et fin de prise en charge, ainsi qu'au CFA.
DEVENEZ VOUS AUSSI TUTEUR INDUSTRIEL
« Je prends mon rôle de tuteur industriel très à cœur ! A travers le management, j’aime faire en sorte qu’une personne apprenne des choses, évolue et s’épanouisse dans un travail reconnu dans l’entreprise. Un apprenti, que l’on projette sur un poste de cadre junior, a beaucoup de choses à apprendre et un travail à valoriser.
J’accompagne Dimitri sur ces aspects et lui apporte surtout un soutien technique. En effet, Dimitri est déjà mature professionnellement, il possède un très bon savoir-vivre, ce n’est pas un sujet sur lequel on travaille.
Comme il travaille sur la digitalisation du suivi de performance énergétique, un sujet important pour l’entreprise, il doit acquérir de nouvelles techniques. Il existe de nouveaux outils connectés et des technologies non matures aujourd’hui qui peuvent répondre à nos besoins. Tel un chef de projet, Dimitri doit donc apprendre à maitriser des logiciels, faire des recherches sur ces technologies, accompagner les projets de déploiement sur l’ensemble de la France. Il a aussi un rôle de coordinateur et je l’accompagne pour qu’il atteigne un rôle de leader.
On se voit 2 fois par semaine mais je l’ai tous les jours au téléphone. A terme, Dimitri m’aidera aussi à me replonger dans la théorie et à rester connecté avec ce qu’il apprend à Polytech. »
Pierre P.
Ingénieur efficacité énergétique chez SPIE
Tuteur industriel de Dimitri (formation Maîtrise des Energies)
Recrutez votre futur ingénieur dans l'une de ces 12 spécialités :
- Bâtiment Travaux Publics
- Cybersécurité & I.o.E
- Ingénierie des Données et de l'Intelligence Artificielle
- Ingénierie Logicielle
- Systèmes Réseaux & Télécommunications
- Contrôle Commande des Systèmes Electriques
- Maîtrise des Energies
- Mécanique
- Qualité, Innovation, Fiabilité
- Sécurité, Prévention des Risques
- Systèmes Embarqués Communicants
- Transformation Digitale des Systèmes Industriels
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