RECRUTEZ VOS INGENIEURS PAR LA VOIE DE L'APPRENTISSAGE

Pour votre entreprise, l'apprentissage s'inscrit dans une perspective de recrutement :

• Dans une grande entreprise, l’apprentissage permet de pourvoir des postes d'Ingénieur de Production et de terrain
• Dans une PME l’apprentissage contribue au renforcement de l’encadrement technique
• A l'issue des 3 années d'apprentissage, les deux parties sont libres de poursuivre ou d'arrêter le chemin ensemble

En recrutant un apprenti ingénieur, votre entreprise bénéficie de nouvelles compétences, de qualité :

• L'apprenti-ingénieur est un nouveau salarié de votre entreprise, il apporte son travail de jeune diplômé BTS/DUT et ses connaissances en sciences de l'ingénieur étudiées en alternance au sein de l'Ecole d'Ingénieurs partenaire
• Avoir choisi l'apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l'entreprise
• Vous le préparez à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques
• À la fin de son apprentissage, l'apprenti-ingénieur est devenu un ingénieur diplômé opérationnel

Pour progresser vers ces attendus, l’ITII Pays de la Loire accompagne l’entreprise d'accueil dans la définition des missions de l’apprenti au long des 3 années : contenu des missions en liaison avec les objectifs visés exprimés en terme de compétences, niveau attendu à l’issue de la formation, évaluation périodique du niveau atteint et mise en place éventuelle d’actions correctives.

L'ITII PAYS DE LA LOIRE VOUS ACCOMPAGNE POUR FORMER VOTRE APPRENTI INGENIEUR

Nous sommes à vos côtés dès la recherche de votre apprenti, jusqu'à sa diplomation 3 ans plus tard ! 

• Mise en relation avec les candidats (BAC+2) déjà sélectionnés par les écoles partenaires (CVthèque, offre d'alternance) et invitation à participer à notre Job Dating
• Suivi admnistratif du contrat d'apprentissage
• Définition du parcours de formation de l'apprenti en entreprise
• 1 journée de formation du tuteur en début de formation
• 2 à 3 visites par an effectuées par l'équipe tutorale dans l'entreprise d'accueil
• Carnet de suivi électronique pour évaluer l'évolution de votre apprenti (CASUEL)
• Projet de Fin d'Etudes (PFE) de votre apprenti, accompagné par son équipe tutorale
• Suivi rapproché en cas de difficultés dans la relation apprenti-tuteur
• Ateliers thématiques (entretiens d’explicitation, écoute, accompagnement, partages d'expériences avec d'autres tuteurs...)
• Conférences...