RECRUTEZ VOS INGENIEURS PAR LA VOIE DE L'APPRENTISSAGE

Pour votre entreprise, l'apprentissage s'inscrit dans une perspective de recrutement :

• Dans une grande entreprise, l’apprentissage permet de pourvoir des postes d'Ingénieur de Production et de terrain
• Dans une PME l’apprentissage contribue au renforcement de l’encadrement technique
• A l'issue des 3 années d'apprentissage, les deux parties sont libres de poursuivre ou d'arrêter le chemin ensemble

En recrutant un apprenti ingénieur, votre entreprise bénéficie de nouvelles compétences, de qualité :

• L'apprenti ingénieur est un nouveau salarié de votre entreprise, il apporte son travail de jeune diplômé BTS/DUT et ses connaissances en sciences de l'ingénieur étudiées en alternance au sein de l'Ecole d'Ingénieurs partenaire
• Avoir choisi l'apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l'entreprise
• Vous le préparez à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques
• À la fin de son apprentissage, l'apprenti est devenu un ingénieur diplômé opérationnel

Pour progresser vers ces attendus, l’ITII Pays de la Loire accompagne l’entreprise d'accueil dans la définition des missions de l’apprenti au long des 3 années : contenu des missions en liaison avec les objectifs visés exprimés en terme de compétences, niveau attendu à l’issue de la formation, évaluation périodique du niveau atteint et mise en place éventuelle d’actions correctives.

L'ITII PAYS DE LA LOIRE VOUS ACCOMPAGNE POUR FORMER VOTRE FUTUR INGENIEUR

Nous sommes à vos côtés dès la recherche de votre apprenti, jusqu'à sa diplomation 3 ans plus tard ! 

• Mise en relation avec les candidats (BAC+2, BAC+3 ou PREPA) déjà sélectionnés par les écoles partenaires (CVthèque, offre d'alternance, Job Dating)
• Mise en place du contrat d'apprentissage et suivi administratif
• Définition du parcours de formation de l'apprenti en entreprise
• 1 journée de formation du tuteur en début de formation
• 2 à 3 visites par an effectuées par l'équipe tutorale dans l'entreprise d'accueil
• Carnet de suivi électronique pour évaluer l'évolution de votre apprenti (CASUEL)
• Projet de Fin d'Etudes (PFE) de votre apprenti, réalisé en autonomie pendant la dernière année de formation, sous le regard de l'équipe tutorale de chaque apprenti
• Suivi rapproché en cas de difficultés dans la relation apprenti-tuteur
• Ateliers thématiques (entretiens d’explicitation, écoute, accompagnement, partages d'expériences avec d'autres tuteurs...)
• Conférences...