• Bienvenue
• Qui nous sommes
• Quel ingénieur ?
• Choisir l’alternance
• Espace Recrutement
• La formation
• ?

La formation par apprentissage est gratuite, aussi bien pour l’apprenti que pour son employeur. L’ensemble des frais de formation est pris en charge par la collectivité, via la collecte de la Taxe d’Apprentissage et les subventions accordées par le Conseil Régional des Pays de la Loire.

 

La rémunération de l’apprenti

Elle est fixée par la réglementation sociale :

• Rémunération minimale de l'apprenti (âgé de 21 ans et plus), 1ère année 53 %* du SMIC, 2ème année 61 %*, 3ème année 78 %* (Filières Mécanique - Informatique Industrielle).
• Rémunération minimale de l'apprenti (âgé de 21 ans et plus), 1ère année 55 %* du SMIC, 2ème année 65 %*, 3ème année 80 %* (Filière Bâtiment et Travaux Publics)

Côté entreprise

Les dépenses de l’entreprise, lors de l’emploi d’un apprenti, sont :

• La rémunération de l’apprenti. Sur cette rémunération, l’employeur bénéficie de charges sociales réduites : les 53 %, 61 %, 78 % ci-dessus deviennent respectivement : 57,04 %, 65,81 % et 84,45 % charges sociales incluses.
• La participation de l’entreprise au coût du séjour à l’étranger (2 mois) que l’apprenti va effectuer lors de sa formation. Le coût étant tributaire de la façon dont le séjour est organisé (implication ou non de l’entreprise d’accueil dans la recherche de l’entreprise étrangère, frais de voyage et d’hébergement dans le pays), l’entreprise déterminera avec son apprenti le montant de son engagement.