Compétences transversales
À l'issue de son parcours dans le partenariat Ecole-ITII Pays de la Loire, l'ingénieur doit notamment être capable de :
- Maîtriser un champ de compétences techniques, celui de sa spécialité : BTP, Informatique Industrielle, Ingénierie Logicielle, Maîtrise des Energies, Mécanique ou Sécurité-Prévention des risques.
- Mettre en oeuvre les méthodes et méthodologies relatives à ce champ de compétences.
- Assurer une mission d'encadrement dans l'entreprise.
Quelle que soit la filière, l’apprenant se prépare, en parallèle de sa formation technique, à un socle commun de compétences transversales :
- Capacités à manager les hommes : il s’agit ici d’abord de comprendre la personne en relation, au plan individuel et au plan collectif, pour assumer convenablement la conduite des personnes en situation de travail, en cohérence avec le projet de l’entreprise, la réglementation et le potentiel des équipes.
- Capacités à manager des projets : être capable de conduire un projet de son origine jusqu’à son terme, en intégrant les contraintes du marché et de la réglementation.
- Capacités à manager, dans un contexte prenant en charge la sécurité et l’environnement, un processus de production ou des opérations sur un chantier : être capable d’organiser un chantier ou un processus de production, et d’en assurer le suivi et l’amélioration.
- Capacités à manager les facteurs économiques et financiers : être capable d’élaborer et de suivre un budget.
- Capacités à manager l’innovation et le changement : être capable d’entreprendre (engager une activité nouvelle) et d’innover (apporter du neuf dans un existant).
- Capacités à manager l’information et la communication : être capable de transmettre l’information et de la rechercher dans le cadre professionnel.
