Recruter un apprenti
L'apprentissage au niveau ingénieur, réponse aux besoins de l'entreprise
C’est certain désormais, l’apprentissage est une voie d'excellence pour l'insertion des jeunes dans le monde du travail car un enseignement pratique sur le terrain complète l'enseignement général dispensé en centre de formation.
Pour l’entreprise, l'apprentissage s'inscrit dans une perspective de recrutement :
- Dans la grande entreprise, l’apprentissage permet de pourvoir des postes d'Ingénieur de Production et de terrain.
- Dans la PME l’apprentissage contribue au renforcement de l’encadrement technique.
En recrutant un apprenti-ingénieur, l’entreprise accueille un jeune au profil largement engagé vers l’activité professionnelle :
- L'apprenti-ingénieur est un salarié de l'entreprise à laquelle il apporte son travail de jeune diplômé BTS/DUT.
- Son choix pour cette manière de se former est la preuve d’une forte motivation bénéfique à l'entreprise.
- Outre les sciences de l'ingénieur, l'enseignement qu'il reçoit fait une place importante aux moyens et au fonctionnement de l'entreprise. Il le prépare à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et financières. À la fin de son apprentissage, l'apprenti-ingénieur est devenu un ingénieur diplômé opérationnel.
Le coût d'un apprenti-ingénieur pour l'entreprise :
- Compte-tenu des aides financières et des charges sociales réduites dont bénéficie l’entreprise, le coût d’un apprenti est modique pour l’entreprise.
- Si l'on considère l'apport de l'apprenti-ingénieur à l'entreprise par son travail, sa motivation et sa formation aux responsabilités, l'entreprise est gagnante.
- A l'issue des 3 années d'apprentissage, les deux parties sont libres de poursuivre ou d'arrêter le chemin ensemble.
